המחויבות שלנו לקיימות היא מסע של צמיחה, למידה והשפעה

אשטרום נכסים פועלת מתוך ראייה ארוכת טווח ואחריות כלפי הדורות הבאים, ומיישמת אסטרטגיית קיימות הוליסטית שמטרתה לייצר ערך מתמשך, תוך מזעור ההשפעות הסביבתיות ומקסום התרומה החברתית. המחויבות לקיימות באה לידי ביטוי החל משלב התכנון והבנייה של בניינים יעילים אנרגטית, דרך שיפור תהליכי ניהול ואחזקה, שדרוג ביצועי קיימות של נכסים קיימים, ועד לניהול דיאלוג שקוף עם מחזיקי העניין שלנו. דוח ה-ESG הראשון שלנו משקף את ההישגים אליהם הגענו עד כה ומהווה אבן דרך משמעותית נוספת במסע שלנו. 

קיימות במספרים

0

הסמכות בנייה ירוקות

0

נשים בדרגי ניהול ביניים ובכיר

0

נשים בכוח העבודה

0

מהספקים המהותיים השתתפו בהערכת ESG

0

 רכש חשמל ירוק מאנרגיות מתחדשות

0

מערכות סולאריות בנכסים

*לתקופה של 12 חודשים שהסתיימה ב-31.12.24

מחויבים לקידום ה-ESG

E

מנהלים סביבה בת-קיימא

עד 2050 – שאיפה ל:

שאיפה ל: • Net Zero ניטרליות פחמנית במכלול 1 ו-2

עד 2050 – שאיפה ל:

100% הסמכה ירוקה לנכסי החברה, תוך שאיפה ל-LEED GOLD ומעלה לפרויקטים בייזום

עד 2040 – שאיפה ל:

75% צריכת חשמל מאנרגיה מתחדשת בנכסים המהותיים של החברה

עד 2040 – שאיפה ל:

הפחתה של 50% בפליטות גזי חממה במכלול 1 ו-2

עד 2030 – שאיפה ל:

הקמת מערך מחזור פסולת ב-100% מהנכסים המהותיים בישראל

S

מעודדים קהילות מחוברות

עד 2030 – שאיפה ל:

40% נשים בדרגי ניהול ביניים ובכיר

עד 2030 – שאיפה ל:

תמיכה בקהילה בתרומות לסוגיהן בסך של לפחות 0.5% מהרווח הנקי לפני מס[1]

עד 2030 – שאיפה ל:

הפצת שאלוני שביעות רצון לדיירים/שוכרים ב-100% מהנכסים המהותיים בישראל

עד 2030 – שאיפה ל:

הרחבת מעורבות עובדים במהלכי התנדבות קבועים ורציפים

G

מקדמים אתיקה ויחסי אמון

עד 2035 – שאיפה ל:

אפס אירועים אתיים[2]

עד 2035 – שאיפה ל:

100% הערכת ספקים מהותיים ל-ESG

עד 2035 – שאיפה ל:

100% הטמעת הקוד האתי בקרב ספקים ושותפים מרכזיים

E

 מנהלים סביבה בת-קיימא

לנכסים מניבים השפעה משמעותית על טביעת הרגל הסביבתית של המרחב האורבני הבנוי. נכסים אלו פועלים לאורך שנים רבות, צורכים אנרגיה באופן קבוע, דורשים תחזוקה שוטפת, ולעיתים מארחים מדי יום אלפי מבקרים, עובדים ולקוחות – מה שהופך את ניהול היבטי הקיימות הסביבתית שלהם לאתגר בעל חשיבות גבוהה. אשטרום נכסים פועלת לקידום התיעלות אנרגטית, הפחתת פליטות פחמן, השגת הסמכות ירוקות, צמצום צריכת המים וניהול פסולת מתקדם בכלל נכסיה, בארץ ובעולם, במטרה לצמצם את השפעתם הסביבתית וליצור ערך כלכלי ארוך טווח.  

S

מעודדים קהילות מחוברות

באשטרום נכסים אנו מאמינים כי ההון האנושי הוא אחד הנכסים החשובים ביותר של ארגון מצליח ומציבים תפיסה זו בלב האסטרטגיה הניהולית שלנו. בהתאם לכך, אנו משקיעים משאבים רבים בטיפוח והעצמה של ההון האנושי לכל אורך הדרך - החל מתהליך גיוס קפדני של כוח אדם איכותי, דרך הכשרות מקצועיות, ליווי ניהולי שוטף, ועד לפיתוח כלים לצמיחה מקצועית ואישית. אשטרום נכסים מחויבת ליצירת סביבת עבודה בטוחה, תומכת ומכילה עבור עובדיה כמו גם עבור דייריה ולקוחותיה, תוך שימת דגש על חווית שימוש מיטבית בנכסים.

G

מקדמים אתיקה ויחסי אמון

אשטרום נכסים מחויבת לחיזוק הממשל התאגידי, השקיפות וההתנהלות האתית בכל תחומי פעילותה ומול כלל מחזיקי העניין. אנו מאמינים כי ממשל תאגידי חזק הוא הבסיס להבטחת אמון הדדי, יציבות וצמיחה מתמשכת. כחלק ממחויבות זו, אנו מקדמים קבלת החלטות שקופה ואחראית ומטמיעים תרבות ארגונית המבוססת על יושרה, כבוד ושוויון. עקרונות אלו מאפשרים בניית מערכות יחסים בנות-קיימא עם לקוחות, עובדים, שותפים עסקיים ומשקיעים.